基礎
人・データ・リスクを管理 『はじめてのセンター長』実践講座：第2回
採用難時代の人材マネジメント
基本戦略は「ゆっくり、長く育てる」
和泉祐子
センター運営は、ピープル・マネジメントの要素が大きい。なかでも早期離職を防ぐための、採用マッチングは永遠の課題だ。その後の教育についても、“脱・詰込み型”や雇用属性を問わない長期的教育の整備など、業界全体を通じて取り組むべき課題は多い。今回は、センター長が考えるべき「人材マネジメント」について解説する。
2024年01月31日 18時11分 公開
2020年07月20日 00時00分 更新
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