基礎
成功のメソッドを学ぶ コールセンター「マネジメント入門」:第5回
採用難時代にセンター長が知るべき
「人が辞めたくなる」6つの原因
武者昌彦
採用難が続くなか、多くのコンタクトセンターでは「離職防止」に着手、あるいは強化せざるをえない状況に陥っている。そこで重要になってくるのが、「真の退職理由」を知ることだ。退職者の本音を聞き出すことができれば、改善に向けて打つべき手も見えてくるが容易ではない。今回は、著者の実体験に基づいた「6つの離職理由」について考察する。
2024年01月31日 18時11分 公開
2022年09月20日 00時00分 更新
コールセンター「DX化」の絶対条件 『シニアのデジタルシフト』講座
<コールセンター「DX化」の絶対条件 『シニアのデジタルシフト』講座・…
倉橋美佳
RightTouch、ボイスボット「RightVoicebot by …
コールセンタージャパン 2024年12月号(11月20日発売)
特集SVが足りない! 生成AIはどう使う?「コールセンター実態調査」に…
督促オペレータ奮闘記
2024年12月号 <督促オペレータ奮闘記[143]>
榎本まみ
市界良好
2024年12月号 <市界良好>
秋山紀郎
AfterCall~電話の後で
2024年12月号 <AfterCall〜電話の後で>
山田祐嗣
「トップブランド5社に学ぶAI活用事例」ジェネシスクラウドサービス
人を不要にするのではなく、人的対応を強化するための AI ―コンタクト センターに顧客が期待する 3 大要素-
[コンタクトセンターの価値を高める「カスタマーエクスペリエンス戦略」~Part.3 「 DX」「投資対効果」「VOC」 コンタクトセンターの「3大課題」に挑む]NTTマーケティングアクトProCX
「コールセンターシステムの選び方――必要な要件がスムーズにまとまる」 リンク / BIZTEL(ビズテル)
「クラウド型コールセンターシステムを徹底比較!――主要システムの比較表付き!」 リンク / BIZTEL(ビズテル)