トピックス
──SocioFuture、キューアンドエー
採用難が続くなか、コンタクトセンターには「採った人材をいかに育て、定着させるか」が強く問われている。その打ち手のひとつが、オペレータコンテストだ。単なる表彰イベントではなく、挑戦意欲を引き出し、SVや仲間を巻き込み、現場にスポットライトを当てる育成施策として機能している。長年にわたり開催を続けるSocioFutureとキューアンドエーの取り組みから、導入効果を検証する。
採用難が慢性化するなか、コンタクトセンター運営企業には、入社した人材が成長実感を得ながら働き続け、顧客接点の価値を高めていく仕組みをどう作るかが問われている。現場の最前線に立つオペレータの努力を可視化し、組織全体で称える仕組みが不可欠だ。
その有効な施策の１つが、オペレータコンテストである。ただし、単なる表彰イベントや、応対スキルの優劣を決める場にとどめてしまえば効果は限定的だ。重要なのは、準備段階から評価までを一連の育成プロセスとして設計することにある。
生成AIやボイスボットの活用が進むほど、人が担う応対の価値も変わっていく。顧客の不安を受け止め、状況を把握し、納得感のある提案につなげる力は、これまで以上に重要になる。オペレータコンテストは、その「人にしかできない価値」を再認識し、磨き上げる機会にもなり得る。
会員限定2026年07月20日 00時00分 公開
2026年07月20日 00時00分 更新
コールセンター新入社員の心を育てる ６つのヒント
2026年2月号 ＜コールセンター新入社員の心を育てる ６つのヒント＞
松下公子
GPTW（働きがいのある会社研究所）、「働きがいのある会社 ランキング…
コールセンター新入社員の心を育てる ６つのヒント
2026年5月号 ＜コールセンター新入社員の心を育てる ６つのヒント＞
松下公子
オペレーターの正社員化
2025年12月号 ＜Discus…
元ファーストクラスCAの接客術“おもてなし力”の磨き方
2026年4月号 ＜元ファーストクラスCAの接客術 “おもてなし力”の…
江上 いずみ
コールセンター白書Plus+
コールセンター白書Plus+ 第６回 採用時給に見る「ねじれ」の課題
差がない「新規採用と既存社員の報酬」
新規登録
ログイン
