アルティウスリンク、新卒採用にAI面接を導入し選考プロセスを効率化

アルティウスリンク（東京都渋谷区、那谷雅敏代表取締役社長）は、新卒採用の一次面接にAI面接を導入し、採用プロセスの最適化と応募者体験の向上を図った。
同社では、面接官ごとに評価基準やレポート内容にバラつきがあり、応募者情報の共有精度に差が生じることや、一次面接を担当する管理職の負担増加が課題となっていた。また、採用関連業務に多くの工数を要していたことも背景にある。
今回導入したAI面接は、評価項目の標準化と応募者の特性の可視化を可能にするもの。AIによる評価結果をもとに面接内容が整理されることで、最終面接では応募者の志向や考えをより深く掘り下げることができるという。
 
また、面接運営や日程調整などの業務負荷を大幅に削減し、採用担当者が応募者とのコミュニケーションに時間を割ける体制を整備。応募者にとっても、自身の経験や強みを整理しやすい選考機会となっており、アンケートでは多くが好意的な評価を示している。
 
同社は今後、選考過程で得られたデータの活用や、応募者との接点強化を通じて、採用活動全体の高度化を進めていくとしている。