2016年7月号 <インタビュー>

高橋 俊介 氏

人材が集まる“ホワイト企業”の条件
脱・モチベーション&やる気偏重型育成

慶應義塾大学大学院
政策・メディア研究科特任教授
高橋 俊介 氏

非正規社員などの安価な労働力を探し求めて採算を取るビジネスモデルは崩壊している──高橋教授は、こう言い切る。典型的な労働集約型産業であるコールセンターも、「高付加価値型のビジネスモデルを模索すべきだし、それができるはず」と強調。そのための人材育成の要諦を「マネジメントの予測・展望能力」と説く。

Profile

高橋 俊介 氏(Shunsuke Takahashi)

慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科特任教授

1978年東京大学工学部航空工学科を卒業し日本国有鉄道に入社。1984年米国プリンストン大学工学部修士課程を終了し、マッキンゼーアンドカンパニ−に入社。人事組織コンサルタントを経て、2000年、慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。キャリア開発や人材育成の研究に従事。2011年特任教授に就任。

2024年01月31日 18時11分 公開

2016年06月17日 19時55分 更新

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